Treffsicher einstellen und führen - Leadandmeet

D i e   F ü h r u n g s e x p e r t e n
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Treffsicher einstellen und führen –
Große Verwaltungen und Unternehmen
effektiv steuern

Stadtverwaltungen und öffentliche Organisationen konkurrieren mit großen und mittleren Unternehmen,
aber auch mit anderen öffentlichen Organisationen um die passenden Bewerber.
• Fällt es Ihnen schwer geeignete Bewerber zu finden und bei diesen zu „punkten“?
• Meinen Sie, es liegt an mangelnder Wahrnehmung, an Ihrer Bekanntheit und Präsenz in der Öffentlichkeit?
• Oder daran, dass Ihre Organisation noch keinen guten Ruf als guter Arbeitgeber in der Öffentlichkeit genießt?
Gerade für Sie ist es von zentraler Bedeutung, positiv wahrgenommen zu werden und als
besonders attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung zu treten.
Dabei können Sie als öffentliche Organisation oder Stadtverwaltung gegenüber den großen
und mittleren Unternehmen durchaus punkten, denn Sie bieten ihren Mitarbeitern Werte wie
Sicherheit, Chancen auf Weiterentwicklung sowie Chancengerechtigkeit und zeichnen sich
meist durch eine hohe Beständigkeit aus.

Doch, wie können Sie es erreichen, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden?
Unsere Antwort ist: DURCH PROFESSIONELLE FÜHRUNG!

Unsere Erfahrung – Ihre Chance
Unsere Arbeit erfüllt uns mit großer Freude, weil wir immer wieder erleben
• wie unsere Kunden die Führungs- und Sozialkompetenz Ihrer Führungskräfte durch unsere
DNLA Potenzialanalysen stärken
• wie sie dadurch erkennen, welche Führungs- und Unternehmenskultur in der Organisation
besteht
• wie sie Möglichkeiten finden, diese zu optimieren
• wie die Motivation, die Eigenverantwortlichkeit und die Mitarbeiteridentifikation steigt.
• wie Führungskräften und Mitarbeitern das Arbeiten wieder Freude macht und wie sie das
gewonnene Image genießen.
• wie Führungskräfte den Luxus genießen den eigenen Bereich zu steuern. Eine Organisation,
in der Leistung richtig Freude macht.

Sie fragen sich jetzt womöglich: „Muss ich an mir arbeiten?“
oder „Kostet mich das viel Zeit und Aufmerksamkeit?“
oder „Das ist bestimmt kostspielig?“
All diese Fragen müssen wir mit einem entschiedenen „JA!“
beantworten.
Nur: Im Vergleich zum Nutzen ist das eine sehr gewinnbringende Investition!
Denn, wenn alle Führungskräfte eigenverantwortlicher arbeiten und Sie als Unternehmer
dadurch mehr Zeit haben, am statt im Unternehmen zu arbeiten ist es den Aufwand Wert.
Wenn dann das Unternehmen noch attraktiver für gute Fach- und Führungskräfte wird sowie
der Gewinn steigt, dann liegt der Nutzen klar auf der Hand.
Vielleicht haben Sie ganz andere Fragen an uns.
Dann nutzen Sie zum Einstieg unsere individuelle Strategieberatung!


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